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人力資源專員/助理面試

人力資源專員/助理面試技巧頁面,通過統計用户真實的面試經歷,總結出人力資源專員/助理面試問題,同時有面試難度、面試的整體感受,幫助大家如何獲得更多的面試機率;從各公司真實的面試經驗中取經。

900條工資 |11249條面試 |248條招聘

面試整體感受

很好    31%

一般    45%

不好    24%

面試難度

2.0
難度係數

如何獲得面試機會率

網絡招聘   54%

校園招聘   26%

社會招聘   10%

內部推薦   4%

獵頭推薦   1%

其他   5%

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匿名用户

有道的人力資源專員/助理面試

 -  廣州

"真的很好,但感覺自己真的沒希望"

感覺沒戲   面試感受:很好   面試難度:困難

面試經歷:

面試一共兩輪,一輪電話面試,一輪業務部門bp面。注重招聘經歷,會根據簡歷裏提及的招聘工作內容進行詳細詢問。小姐姐很nice,一週內給回覆,但感覺自己表現不是很好,應該沒能通過qaq。
在現有候選人均無法滿足部門核心勝任力的要求的情況下,你會怎麼做?
答:我會將之前提及的核心勝任力要求重新歸納成列表,讓部門負責人進行重要度的排序,並據此歸納出新的核心需要。
你對加班怎麼看?
答:不反對加班,但反對無意義加班,認為效率更加重要。

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問題:
在現有候選人均無法滿足部門核心勝任力的要求的情況下,你會怎麼做?
問題:
你對加班怎麼看?

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你還記得你曾經的面試情景嗎?分享一條你的面試經歷吧,為更多的求職者提供幫助!

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匿名用户

廣州源尚文化創意有限公司的人力資源專員/助理面試

 -  廣州

"真情實感,不吹不黑"

感覺沒戲   面試感受:一般   面試難度:一般

面試經歷:

boss直聘上簡單聊了下,也是發了一些性格測試題之類的,然後就通知我面試。公司交通挺方便的,一下公交站就是了,環境也不錯,根據我看到的猜測是小公司。我面試的時候態度還挺好的,不像其他人説的那麼差。填寫了個人基本信息外,也填寫了一面人事案例題和一面計算題,填的挺久的。面試除了負責的小姐姐外,還有一位hr座機提問,根據我的簡歷大概提問一下,還有詢問人事相關的問題,中途也問了我是否願意從事採購方面的問題,我拒絕了,之後hr就不再問我問題了。回來才後知後覺,可能該公司壓根就不缺人事助理,只是打着這個幌子招採購助理(猜測)。我也看了前面的面經,抱着試一試的心態,也做好了心理預期,不後悔,當積累經驗了。如果你着急找工作的話,可以認真考慮一下,畢竟面試還挺浪費時間的,希望此條面經對你有幫助。

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匿名用户

山西亞寶藥業股份有限公司的人力資源專員/助理面試

 -  運城

"人力資源相關崗位方面的面試"

感覺靠譜   面試感受:一般   面試難度:一般

面試經歷:

1、提交簡歷
2、初步電話面試,主要問一下基本情況,畢業院校,專業,面試官説一下工作地點之類的,問是否能接受工作地點,如果可以瞭解招聘的崗位情況等,確認本人是否可以線下面試來。
2、線下面試,主要根據簡歷的內容,問一些問題,校園經歷、實習經歷等,在校期間所學的課程、畢業論文內容相關的一些問題,之後就是閒聊一些崗位上的內容以及公司發展前景等。
3、通知具體上崗時間。

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問題:
1、問為啥要來小地方工作

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匿名用户

華潤的人力資源專員/助理面試

 -  廣州

"面試感覺還可以,答覆得也快"

感覺靠譜   面試感受:一般   面試難度:有難度

面試經歷:

與上級面談,面談過程中會問你一些問題,如實回答。然後hr與你核薪確認後,安排入職的時間,進行入職體檢等。

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匿名用户

喆優(東莞)電子科技有限公司的人力資源專員/助理面試

 -  東莞

"做了一週工作的體驗"

確定通過   面試感受:不好   面試難度:很容易

面試經歷:

2021.1.8我入職了廣州海珠UP智谷 喆優東莞電子科技有限公司40號人的人事崗位,是去接手離職員工的崗位。用了一天交接,交接時候,還有一位在旁邊聽,後面才知道她是創始人老婆(做了很多年出納,對於人事崗位工作並不專業)所以這是一家有親戚關係的公司。入職第二天,她叫我做年會流程方案出來,我也按時交方案,看完她沒有根據方案提意見,我想應該是怕我偷懶吧,招聘工作我入職第二天就開始進行了,每天都有到面,(在此期間,她問有哪些免費招聘渠道,我告訴她我目前已經註冊好了的網站和發佈了崗位,她説她要去註冊,我心裏挺納悶,一家公司最多隻能註冊一個平台去招聘吧)。同時着手年會工作,一進去就被做年會主持人,我也認真準備並完成年會工作。下面這個聊天記錄是在年會結束的下一週週一2020.1.18和我説,我的工作能力...

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人力資源專員/助理工資概況
平均¥4200

工資分佈圖(k)

數據來源於看準用户,取自該職位最近一年內員工發佈的工資信息。

人力資源專員/助理就業前景

月平均7829(個)

職位需求分佈(個)

數據來源於看準用户,取自該職位最近一年內員工發佈的工資信息。

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